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T LO 2007.03 IGUALDAD (1º)

Señale la opción falsa. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas.

Prevé medidas destinadas a corregir, en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo.

Plantea medidas correctivas destinadas a eliminar en el sector privado, toda forma de discriminación.

Establece principios de actuación de los Poderes Públicos.

Complete el espacio punteado. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una ... relacionada con el sexo cuando, debido a la ... de las actividades profesionales concretas o al ... en el que se lleven a cabo, dicha ... constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando ... sea legítimo y el requisito ...

Particularidad, condición, ambiente, particularidad, el fin, conveniente.

Peculiaridad, índole, trama, peculiaridad, la intención, equilibrado.

Característica, naturaleza, contexto, característica, el objetivo, proporcionado.

Singularidad, esencia, relación, singularidad, el propósito, armonioso.

Rellene los espacios con puntos. Se considera discriminación ... por razón de sexo ... en que se encuentra una persona que ..., haya sido o ..., en atención a su ..., de manera menos ... que otra en situación comparable.

Indirecta, la disposición, se mantenga, haya sido acordado su trato, genitalidad, benévola.

Directa, la orientación, exista, sea capaz de ser tratada, sexo, beneficiosa.

Indirecta, el emplazamiento, esté, consiga conocer, sensualidad, propicia.

Directa, la situación, sea, pudiera ser tratada, sexo, favorable.

A los efectos de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual cualquier comportamiento:

Físico, de naturaleza sexual, que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

Verbal o físico, de naturaleza sexual que cree o genere un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Verbal, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona.

Todas las respuestas son correctas.

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se considerará:

Discriminación indirecta.

Todas las respuestas son correctas.

Discriminación por razón de sexo.

Discriminación por desigualdad.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, constituye:

Discriminación directa por razón de sexo.

Trato sexual discriminatorio.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Todas las respuestas son correctas.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Suspendidos.

Todas las respuestas son incorrectas.

Nulos y sin efecto.

Inválidos.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación, darán lugar a:

Compromiso.

Obligación.

Deber.

Responsabilidad.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de:

Reparaciones o indemnizaciones.

Prestaciones.

Ayudas.

Recompensas.

El sistema de reparaciones o indemnizaciones, a que darán lugar los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, serán:

Proporcionadas al perjuicio sufrido.

Todas las respuestas son correctas.

Efectivas.

Reales.

Complete los espacios punteados. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, darán lugar a ... a través de un sistema ... y disuasorio de ... que prevenga la realización de conductas ...

Deberes, activo, inhabilitaciones, excluyentes.

Un compromiso, capaz, castigos, marginantes.

Obligaciones, enérgico, condenas, diferenciadas.

Responsabilidad, eficaz, sanciones, discriminatorias.

Podrán adoptar medidas específicas, en favor de las mujeres, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las personas:

Solo jurídicas privadas.

Todas las respuestas son incorrectas.

Físicas y jurídicas privadas.

Solo físicas.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter:

Transversal.

Directo.

De obligatoriedad.

Urgente.

Las Administraciones públicas integrarán, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de forma:

Inactiva.

Acelerada.

Movilizante.

Activa.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, lo integrarán, las Administraciones públicas, en:

Todas las respuestas son correctas.

La adopción y ejecución de sus disposiciones normativas.

En el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

En la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos.

Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen de mujeres y hombres en la sociedad:

Todas las respuestas son correctas.

Igualitaria.

No estereotipada.

Plural.

Los medios de comunicación social de titularidad pública no:

Promoverán y difundirán la necesidad de una discriminación positiva.

Propiciarán la difusión del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Transmitirán una imagen igualitaria de mujeres y hombres en la sociedad.

Promoverán el conocimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

La Corporación RTVE:

Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad profesional.

Todas las respuestas son correctas.

Fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva.

Señale la opción incorrecta. Las políticas de empleo:

Mejorarán la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres.

Tendrán como uno de sus objetivos avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Flexibilizarán el nivel formativo de las mujeres y facilitarán su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.

Rellene el espacio con puntos. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas ... para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

De no discriminación.

Correctivas.

Punitivas.

De acción positiva.