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T RDL 1977.17 RELACIONES TRABAJO (1º)

Los pactos establecidos, en contratos individuales de trabajo, que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga:

Son posibles, debido a las últimas reformas en los contratos laborales.

Son válidos, siempre que tengan una duración máxima de un año.

No son válidos, porque solo pueden realizarse en contratos colectivos.

Son nulos.

Están facultados para acordar la declaración de huelga:

Las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto.

Los trabajadores, a través de sus representantes.

Todas las respuestas son correctas.

La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con una antelación a su fecha de iniciación de, al menos:

Quince días naturales.

Tres días laborales.

Cinco días naturales.

Diez días naturales.

Directamente, los trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, están facultados para acordar la declaración de huelga cuando lo decida el:

45 por 100 de la plantilla.

50 por 100 de la plantilla.

30 por 100 de la plantilla.

25 por 100 de la plantilla.

La composición del comité de huelga no podrá exceder de:

Doce personas.

Ocho personas.

Seis personas.

Diez personas.

Señale la proposición errónea:

El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

Durante la huelga no se entenderá suspendido el contrato de trabajo.

Durante la huelga el trabajador no tendrá derecho al salario.

Indique la respuesta equivocada. Se considerarán actos ilícitos o abusivos:

Las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.

Las huelgas giratorias.

Las huelgas de celo o reglamento.

Cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga.

Los trabajadores están facultados para acordar la declaración de huelga a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado por decisión:

De los dos tercios de los mismos.

Mayoritaria de los mismos.

De los tres cuartos de los mismos.

De los tres quintos de los mismos.

La autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios, cuando concurran circunstancias de especial gravedad, y la huelga se declare en empresas:

Encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos.

Todas las respuestas son correctas.

De inaplazable necesidad.

De reconocida necesidad.

La huelga es ilegal (identifique la opción equivocada):

Cuando sea de solidaridad o apoyo, afectando directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.

Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

Cuando se produzca contraviniendo lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos.

Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio o lo establecido por laudo.

Los trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, están facultados para acordar la declaración de huelga cuando, en votación secreta, lo decida:

La mayoría absoluta de los mismos.

Los tres cuartos de los mismos.

La mayoría simple de los mismos.

Los dos tercios de los mismos.

Marque la proposición incorrecta, en relación con el Conflicto Colectivo de Trabajo:

La solución de las situaciones conflictivas, que afecten a intereses generales de los trabajadores, podrá tener lugar por el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones.

Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo podrán, simultáneamente, ejercer el derecho de huelga.

Declarada la huelga, los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse al procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo.

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de:

Diez días naturales.

Cinco días naturales.

Quince días naturales.

Tres días laborales.

En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito de conflicto colectivo de trabajo, la autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes a comparecencia ante ella, la que habrá de tener lugar dentro de los:

Dos días siguientes.

Cuatro días siguientes.

Tres días siguientes.

Ninguna respuesta es correcta.

En la comparecencia, en relación al conflicto colectivo de trabajo, la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. Los acuerdos serán adoptados:

Por mayoría absoluta de las representaciones de cada una de las mismas.

Por mayoría de tres quintos de las representaciones de cada una de las mismas.

Por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas.

Por mayoría de dos tercios de las representaciones de cada una de las mismas.

Las partes del conflicto podrán designar a uno o varios árbitros. En tal caso, éstos, que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente, deberán dictar su laudo en el término de:

Tres días.

Cuatro días.

Cinco días.

Dos días.

Localice el enunciado falso. Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:

Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan, aunque sea levemente, el proceso normal de producción.

Existencia de daños graves para las cosas.

Existencia de notorio peligro de violencia para las personas.

Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.

Señale la respuesta errónea. Los laudos:

Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo, la autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento.

Tendrán fuerza ejecutiva inmediata.

Podrán ser recurridos en recurso de reposición ante la autoridad laboral de grado superior.

Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente.

El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de:

Veinticuatro horas.

Dieciocho horas.

Doce horas.

Cuarenta y ocho horas.

Los laudos de obligado cumplimiento adoptarán la forma de resolución fundada y decidirán, de modo claro y preciso, tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes relacionadas con el conflicto, y habrán de ser dictados en el término de los:

Cuatro días siguientes a la fecha de comparecencia.

Diez días siguientes a la fecha de comparecencia.

Ocho días siguientes a la fecha de comparecencia.

Cinco días siguientes a la fecha de comparecencia.