Página 1 de 1

T RDLEG 2015.02 ET (11º)

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias (marque la respuesta errónea):

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Funciones, cuando no excedan de los límites que, para la movilidad funcional, prevé el artículo 39.

Régimen de trabajo a turnos.

Se entiende que concurren causas técnicas en una empresa:

Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Se entiende que concurren causas económicas en una empresa:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Se entiende que concurren causas organizativas en una empresa:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Se entiende que concurren causas productivas en una empresa:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Ninguna es correcta.

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Cuando no se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio que dispondrá, para pronunciarse, de un plazo máximo, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada, de:

Doce días.

Nueve días.

Siete días.

Diez días.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo o no se hubiera solucionado una discrepancia acaecida, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la:

Comisión Consultiva Andaluza de Convenios Colectivos.

Comisión Conciliadora de Convenios Colectivos.

Comisión Consultiva Conciliadora de Convenios Colectivos.

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Con relación a la negociación, indique la proposición errónea:

Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden.

Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter exclusivamente autonómico, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.

El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

Las organizaciones de trabajadores y empresarios más representativas podrán elaborar acuerdos sobre materias concretas.

La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias (indique la respuesta errónea):

El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

La cuantía del salario base y de los complementos salariales, excluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores

Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva, se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de:

Doscientos cincuenta trabajadores.

Doscientos trabajadores.

Ciento cincuenta trabajadores.

Cien trabajadores.

Marque la opción equivocada. Sin perjuicio de la libertad de contratación, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

Determinación de las partes que los conciertan.

Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.

Ámbito personal, funcional, autonómico y temporal.

Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

Con relación a la vigencia del convenio colectivo, indique la respuesta errónea:

La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes.

Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio se confirmarán a partir de su denuncia.

En representación de los trabajadores, estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior:

En su caso, las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

Todas son correctas.

El comité de empresa.

Los delegados de personal, en su caso.

En representación de los empresarios estarán legitimados para negociar en los convenios colectivos sectoriales, entre otros, las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y funcional del convenio, cuenten con el diez por ciento de los empresarios, y siempre que estas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados, así como aquellas asociaciones empresariales que, en dicho ámbito, den ocupación:

Al veinte por ciento de los trabajadores afectados.

Al diez por ciento de los trabajadores afectados.

Al treinta por ciento de los trabajadores afectados.

Al quince por ciento de los trabajadores afectados.

En los convenios sectoriales, el número de miembros en representación de cada parte no excederá de:

Quince.

Doce.

Dieciocho.

Trece.

En los convenios que no sean sectoriales, el número de miembros en representación de cada parte, no superará el número de:

Trece.

Doce.

Quince.

Dieciocho.

Se procederá a constituir la comisión negociadora en el plazo máximo, a partir de la recepción de la comunicación, de:

Un mes.

Cuatro meses.

Tres meses.

Dos meses.

Los convenios deberán ser presentados, ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de:

Veinte días.

Doce días.

Diez días.

Quince días.

Complete la línea de puntos. En el plazo máximo de ... desde la presentación del convenio en el registro, se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial del Estado» o en el correspondiente boletín oficial de la comunidad autónoma o de la provincia, en función del ámbito territorial del convenio.

Doce días.

Veinte días.

Quince días

Treinta días.

La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y mediante la tramitación del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duración no podrá exceder de:

Cuatro meses.

Dos meses.

Tres meses.

Seis meses.