T RDLEG 2015.02 ET (8º)

En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder, para los técnicos titulados, de:

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podrá exceder de:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de:

Complete las dos líneas de puntos. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, los trabajadores que, en un periodo de ... , hubieran estado contratados durante un plazo superior a ... , con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

¿Podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares?:

Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo determinado, se dirigirán a la autoridad competente; dicho plazo es de:

Los trabajadores con, al menos, un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido para formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. La duración de dicho permiso será de:

El interés por mora en el pago del salario será:

El Fondo de Garantía Salarial no podrá abonar en concepto de salario un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de:

Complete la línea de puntos. Las indemnizaciones a abonar a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de ... días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año:

Entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo:

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a:

En el caso de que los trabajadores sean menores de dieciocho años, y siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de:

Excepto si son para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a:

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo durante dos días, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguiente (indique la respuesta falsa):

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal no derivada del embarazo, parto o lactancia natural o que no se encuentre con el periodo de suspensión del contrato de trabajo, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, y siempre que no hayan transcurrido más de: