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T RDLEG 2015.05 EBEP (8º)

Encuentre la alternativa incorrecta. Los empleados públicos tienen entre otros, los siguientes derechos de carácter individual que no se ejercen colectivamente, en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

Señale la opción falsa. Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

A la libertad sindical.

Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina:

La posición profesional.

El puesto a desempeñar.

La carrera profesional.

El desempeño profesional.

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se llama:

Promoción interna vertical.

Carrera horizontal.

Promoción interna horizontal.

Carrera vertical.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, la siguiente regla:

Los ascensos no serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.

No se valorarán, la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y las aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

Como méritos, únicamente se valorará, el resultado de la evaluación de desempeño.

Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos.

Con respecto a la promoción interna de los funcionarios de carrera, indique la opción incorrecta.

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Las leyes de Función Pública que se dicten en el desarrollo de el Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, articularán los sistemas para realizar la promoción interna.

Encuentra la frase incierta. Para la promoción interna:

Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso.

Los funcionarios deberán superar las correspondientes pruebas selectivas.

Se realizarán procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

¿Cuál es la afirmación falsa con relación a la evaluación del desempeño?

Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional vertical.

Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

La aplicación de la carrera profesional horizontal, requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido.

La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

Básicas y complementarias.

Fundamentales y accesorias.

Primordiales y secundarias.

Básicas y secundarias.

Las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, son las denominadas:

Accesorias.

Básicas.

Secundarias.

Complementarias.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:

El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste tenga Subgrupo, y los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

Localice la aseveración errada. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

Los funcionarios interinos no percibirán las retribuciones:

Correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se les nombre.

Complementarias relativas a: la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

Básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que estos no tengan Subgrupo.

Debidas a la progresión alcanzada por estos, dentro del sistema de carrera administrativa.

Con respecto a las retribuciones de los funcionarios en prácticas, las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que:

Se corresponderán como mínimo, a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el que aspiren a ingresar.

Se corresponderán con el sueldo mínimo vigente.

Se corresponderán a las de la legislación laboral vigente.

Como mínimo corresponderán a lo establecido en el convenio colectivo que sea aplicable.

Ubique la respuesta equivocada. Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con:

El contrato de trabajo.

El convenio colectivo que sea aplicable.

Los trienios correspondientes a los servicios prestados.

La legislación laboral.

Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón:

Del servicio.

De los fallos en el servicio.

De las comisiones de servicio.

De los riesgos de servicio.

Complete el espacio punteado. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades, ... en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.

Hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije.

Hasta el doble del porcentaje de la masa salarial que se fije.

Hasta una cuarta parte por encima del porcentaje de la masa salarial que se fije.

Hasta una tercera parte más del porcentaje de la masa salarial que se fije.

La parte de jornada no realizada:

Dará lugar a la no percepción de las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

Se calculará como deducción en los trienios.

Dará lugar a la deducción proporcional de haberes.

No tiene sanción disciplinaria que le corresponda.

En relación a la deducción de retribuciones, señale la opción incorrecta. Quienes ejerciten el derecho de huelga:

No devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.

La deducción de haberes que se efectúe no tendrá carácter de sanción.

La deducción de haberes efectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

No percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.

Determine la alternativa falsa. Deberá/n reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos:

Las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios.

El incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

Las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

El incremento de la masa salarial del personal laboral.