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T RDLEG 2015.05 LEBEP (14º)

Señale la opción incorrecta. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en el principio de:

Publicidad.

Superación.

Capacidad.

Mérito.

El concurso consistirá, entre otros, en la valoración de las aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de:

Profesionalidad y capacitación de sus miembros.

Capacidad y especialización de sus miembros.

Profesionalidad y especialización de sus miembros.

Capacidad y capacitación de sus miembros.

La composición de los órganos colegiados de carácter técnico, en los concursos de provisión, se adecuará al criterio de:

Consenso entre mujer y hombre.

Paridad entre mujer y hombre, si así lo decide su Presidente.

Equivalencia entre mujer y hombre.

Paridad entre mujer y hombre.

El funcionamiento de los órganos colegiados de carácter técnico, en los concursos de provisión, se ajustará a las reglas de:

Imparcialidad y objetividad.

Igualdad y jerarquía.

Objetividad e igualdad.

Jerarquía e imparcialidad.

Se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema, en el caso de:

Supresión de los puestos obtenidos por oposición.

Supresión o remoción de los puestos obtenidos por libre designación.

Sustitución de los puestos obtenidos por concurso.

Supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso.

Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:

No podrán ser cesados discrecionalmente.

Podrán ser cesados discrecionalmente.

Para renovar su contrato deberán presentarse a un procedimiento de concurso oposición.

Para renovar su contrato deberán presentarse a un procedimiento de concurso.

Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales:

Respetando sus retribuciones, modificando las condiciones esenciales de trabajo, y, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

Modificando sus retribuciones, respetando sus condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

Respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

Modificando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, respetando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

Los funcionarios:

Tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

Tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos, en determinados casos especiales.

No tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados sean forzosos o no.

No tendrán derecho a indemnizaciones para los traslados forzosos.

En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse:

Con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.

Con carácter provisional debiendo iniciarse el procedimiento de libre designación dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.

Con carácter definitivo debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.

Con carácter definitivo debiendo procederse a su convocatoria pública en el plazo que el órgano superior determine a su conveniencia.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial:

Sus datos personales, los de sus ascendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

Sus datos personales, los de sus descendientes y ascendentes.

Sus datos personales y los de sus familiares.

Sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial:

Sus datos personales, los de sus descendientes y ascendentes.

Sus datos personales y los de sus familiares.

Sus datos personales, los de sus ascendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

Sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal:

Laboral.

Fijo.

Eventual.

Funcionario de carrera.

Podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad:

La Conferencia General de Homologación Pública.

La Conferencia Sectorial de Recursos Humanos.

La Conferencia Sectorial de Administración Pública.

La Conferencia General de Administración Pública.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de:

Designación con convocatoria privada.

Concurso-oposición con convocatoria pública.

Oposición con convocatoria pública.

Libre designación con convocatoria pública.

Cada Administración Pública podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos:

Cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública sin necesidades específicas de efectivos.

Cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos.

Cuando considere que no existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos.

En cualquier caso.

Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, previo reconocimiento del Ministerio del Interior, tendrán derecho:

Al traslado a otro puesto de trabajo distinto de su cuerpo, pero de la misma escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura.

Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de diferentes características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura.

Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura.

Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante no sea de necesaria cobertura.

El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es:

La libre designación.

La oposición.

El concurso.

La referencia profesional.

La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto es:

La oposición con convocatoria pública.

La libre designación con convocatoria pública.

La apreciación discrecional con convocatoria pública.

La apreciación discrecional con convocatoria privada.

Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino:

De manera discrecional.

En ningún caso.

De manera motivada.

En cualquier caso.

Quedarán en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas, respecto de su Administración de origen:

Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad.

El Personal laboral que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de ascenso.

El Personal eventual que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad.

El Personal laboral que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad.