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TEST IGUALDAD

La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, será de aplicación, según su art. 2:

A todas las personas físicas y jurídicas de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

A algunas de las personas físicas y jurídicas.

En todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

A todos los andaluces y andaluzas que ostenten la vecindad civil en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

A la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable, se le denomina:

Acoso sexual.

Discriminación directa por razón de sexo.

Transversalidad.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Se entiende por acoso sexual:

Al comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.

Al condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo.

A la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

A la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Se entiende por acoso por razón de sexo:

La situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

El comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.

La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

El referido a comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.

Se entiende por interseccionalidad:

El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género.

La situación de discriminación en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual o discapacidad.

El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo.

La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual o discapacidad.

El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres:

Se aprobará cada cuatro años por el Consejo de Gobierno, con la participación de las entidades locales, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Se formulará y aprobará, por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con la participación de las entidades locales, con una periodicidad de cuatro años, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Se aprobará cada cuatro años por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Se formulará y aprobará, por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con la participación de las entidades locales, con una periodicidad que no será inferior a cuatro años, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres:

Este mismo criterio de representación no se observará en la modificación o renovación de dichos órganos.

Pudiendo ser excluidas en el cómputo, aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen.

Excluyendo en el cómputo aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen.

Incluyendo en el cómputo a aquellas personas que formen parte de los mismos en función del cargo específico que desempeñen.

Con respecto a la capacitación del personal al servicio de las Administraciones públicas, la nueva Ley 9/2018 de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, establece que:

Las Administraciones públicas de Andalucía elaborarán y desarrollarán sus respectivos planes de formación del personal a su servicio en materia de igualdad de mujeres y hombres, así como realizarán actividades de sensibilización para el personal que desempeñe funciones de dirección.

Todas son correctas.

Las Administraciones públicas de Andalucía, en el ámbito de sus respectivas competencias, adoptarán las medidas necesarias para garantizar una formación básica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres, con enfoque feminista y transformador de los roles tradicionales de género.

Por la Consejería competente en materia de igualdad se prestará apoyo a los organismos responsables de la formación de las empleadas y empleados públicos de Andalucía.

¿Cuál de la siguientes afirmaciones es cierta con respecto a lo establecido por dicha Ley en relación con la contratación pública?

La Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, podrá establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.

La Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, priorizará condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.

La Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, establecerá condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.

Toda la anteriores con correctas.

La Administración de la Junta de Andalucía no formalizará contratos ni subvencionará, bonificará o prestará ayudas públicas a aquellas personas físicas o jurídicas condenadas por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente:

En ningún caso.

Durante un plazo de diez años desde la fecha de la condena por sentencia firme, pudiendo graduarse la misma por el interés general.

Durante un plazo de cinco años desde la fecha de la condena por sentencia firme.

Durante un plazo de diez años años desde la fecha de la condena por sentencia firme.

Con respecto a la formación del profesorado, el artículo 17 de la Ley indica que la La Administración educativa adoptará las medidas necesarias para incluir contenidos relativos a igualdad de género, coeducación y prevención de la violencia de género, educación sexual y afectiva y diversidad familiar. Dichos contenidos deberán incluirse:

En los planes de formación inicial y continua del profesorado, así como en los Planes de Centro.

En la formación inicial obligatoria para el ejercicio de la función directiva y en la formación inicial de las asesorías y de la dirección de los centros del profesorado.

En los planes de formación inicial y continua del profesorado.

En fase de prácticas, en la formación inicial obligatoria para el ejercicio de la función directiva y en la formación inicial de las asesorías y de la dirección de los centros del profesorado.

El Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género:

Es el órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. En todo caso, se priorizarán las áreas de violencia de género, situación laboral e imagen pública de las mujeres

Es el órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Autónoma de Andalucía, con participación administrativa y social y funciones asesoras y de evaluación de las políticas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su análisis y difusión.

Es el órgano asesor y consultivo, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Autónoma de Andalucía, con participación administrativa y social y funciones asesoras y de evaluación de las políticas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su análisis y difusión.

Es el órgano consultivo, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. En todo caso, se priorizarán las áreas de violencia de género, situación laboral e imagen pública de las mujeres

Las unidades de atención integral e información a las mujeres y en especial a las mujeres víctimas de violencia de género son:

Las unidades de igualdad y violencia contra las mujeres.

Centro de información a la mujer.

Centro municipales de información a la mujer.

Las unidades de igualdad.

Se crean unidades de igualdad de género con el fin de:

Impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas.

b) pero solo en la consejería de igualdad.

Impulsar coordinar la perspectiva de genero, en la consejería de igualdad.

Impulsar coordinar e implantar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivos intereses, en las Consejerías con competencias en materia de igualdad y violencia de género.

La Comisión de imapacto de género en los Presupuestos:

Emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de cada ejercicio.

Todas son correctas.

Depende de la Consejería con competencias en la materia.

Impulsará y fomentará la preparación de anteproyectos con perspectiva de género de los estados de ingresos y de gastos en las diversas Consejerías y, cuando proceda, de recursos y dotaciones de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía.

Se entiende por representación equilibrada:

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cincuenta por ciento.

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo esté representado al menos en un cuarenta por ciento.

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo esté representado al menos en un cincuenta por ciento.

Se considerará acto de discriminación por razón de sexo:

El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

El condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.

Al instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género, se denomina:

Transversalidad.

Interseccionalidad.

Acción positiva.

Enfoque integral.

Se entiende por lenguaje sexista:

A la violencia verbal.

El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo en los medios de comunicación.

Ninguna de las anteriores.

El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo.

Es un principio general de la Ley 12/2007:

El reconocimiento de la maternidad, biológica o no biológica, como un valor social.

La igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Todas son correctas.

El fomento de la corresponsabilidad.