Usamos cookies en este sitio web. Lea más acerca de ellas en nuestra política de privacidad. Para desactivarlas, configure adecuadamente su navegador. Si continúa usando este sitio web, está aceptándolas.

Nuestro sistema
Nuestros cursos
Generador de test
Contacto
Zona alumnos
Mi Carrito
Zona Administración

Página 1 de 1

VI CONVENIO COLECTIVO (1º). P.I. A2

En el ámbito del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, el plazo para tratar en la Comisión del Convenio cualquier conflicto colectivo que se suscite será:

De un mes desde la entrada en el Registro de dicho Órgano paritario, transcurrido el cual se podrá acudir a la mediación y conciliación del SERCLA.

De tres meses desde la entrada en el Registro de dicho Órgano paritario, transcurrido el cual se podrá acudir a la mediación y conciliación del SERCLA.

No será necesario el conocimiento previo de dicho Órgano paritario, pudiendo presentar el conflicto directamente a la mediación y conciliación del SERCLA.

El personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía que pase a prestar servicios como personal eventual en la Institución del Defensor del Pueblo Andaluz, quedará en la situación de:

Excedencia forzosa, con derecho a conservar el mismo puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Excedencia por incompatibilidad, con derecho al reingreso en cualquier plaza vacante de igual categoría a la suya y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

Servicios Especiales, con derecho a conservar el mismo puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

La promoción del personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía:

En ella podrán participar quienes ostenten la condición de personal fijo y acrediten una permanencia mínima de dos años en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.

Se hará por el sistema de concurso, salvo para los Grupos I y ll que se realizarán por el sistema de concurso-oposición.

Requerirá para acceder a la nueva categoría el haber superado un curso de habilitación específico impartido por el Instituto Andaluz de Administración Pública, salvo excepciones que solo pueden afectar al grupo V.

Según determina el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, la facultad de solución de los conflictos, tanto individuales como colectivos es competencia:

De la Subcomisión de cada Consejería.

De la Comisión del Convenio.

De la Subcomisión de vigilancia del Convenio.

Según determina el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía en su artículo 37 y siguientes, el personal laboral acogido al mismo que pase a prestar servicios como personal eventual en cualquier organismo de la Junta de Andalucía quedará en situación de:

Excedencia por incompatibilidad.

Excedencia voluntaria.

Excedencia forzosa.

A los efectos retributivos del personal laboral de la Junta de Andalucía, cuando la realización de la jornada de trabajo implique la prestación de servicios en sábado:

Se percibirá el complemento por trabajo correspondiente a domingo o festivo.

No se percibirá incremento salarial alguno.

Se percibirá el 50% del complemento por trabajo correspondiente a domingo o festivo.

Ha ocurrido un problema

Se ha producido un error al contactar con el servidor de la encuesta. Probablemente no se hayan registrado sus respuestas. Pruebe actualizando.

Contáctanos

(+34) 663 973 823
secretaria@academiaforo.eu

¿Dónde estamos?
Edificio Centris
Glorieta Fernando Quiñones, planta baja – semisótano 13A, 41940 Tomares, España

Aviso legal
Política de privacidad
Política de cookies

Academia FORO - Términos de Uso - Política de Privacidad - Aviso Legal

Con tecnología de Odoo, the #1 Comercio electrónico de código abierto.