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VI CONVENIO COLECTIVO. P.I. A2

Están excluidos del ámbito de aplicación del convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía:

El personal laboral que preste sus servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.

El personal con contrato laboral que preste sus servicios en empresas públicas, sea cual sea la participación de la junta en las mismas.

Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía, la selección de personal, con carácter general, se llevará a cabo por el siguiente sistema:

Concurso-oposición, para las categorías de los Grupos I y II; concurso, para las categorías de los Grupos III, IV y V.

Concurso.

Concurso-oposición.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía, el periodo de prueba para los trabajadores de nuevo ingreso será el siguiente:

Un mes para los Grupos I y II; dos meses, para los Grupos III, IV y V.

Un mes.

Dos meses para los Grupos I y II; un mes para los Grupos III, IV y V.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía, en el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el periodo de suspensión del contrato de 16 semanas, o de 18 en el caso de parto o adopción múltiple, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido, adicional de:

Hasta el tiempo máximo que establezca la legislación laboral general.

Quince días.

Cuatro semanas.

La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo constituye fuente de la relación laboral:

En todo caso siempre que su objeto sea lícito, aunque contenga condiciones menos favorables en perjuicio del trabajador.

Si, cuando su objeto es lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.

La voluntad de las partes no constituye fuente de la relación laboral.

Queda excluido del vigente VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, según su artículo 3:

El personal becario y de colaboración social.

El personal con contrato laboral que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo VI del Presupuesto de Gastos de la Comunidad Andaluza.

El personal de los Servicios Centrales del SAS.

Según el artículo 20 del mencionado VI Convenio, la puntuación máxima a obtener en el concurso de traslados será de:

30 puntos.

10 puntos.

60 puntos.

El VI Convenio establece que las licencias por enfermedad, con respecto al personal laboral tendrán una duración máxima de:

El VI Convenio no contempla este tipo de licencias.

12 meses prorrogables por otros 6.

12 meses.

El complemento personal no absorbible, según el artículo 57 del VI Convenio Colectivo:

Ninguna respuesta es correcta.

Se mantendrá inalterable en su cuantía.

Se incrementará en la medida en que lo hagan el resto de las retribuciones.

Dentro del ámbito del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se establece que las faltas leves prescribirán:

A los veinte días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.

A los diez días, a partir de la fecha en que la falta se cometió.

A los diez días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.

De acuerdo con el vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la Comisión del Convenio está formada por:

10 representantes del personal, que se designarán por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y con la siguiente distribución: 3 UGT, 3 CCOO, 2 CSIF y 2 USTEA.

10 representantes del personal, que se designarán por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y con la siguiente distribución: 4 por UGT, 4 por CC.OO, 1 CSIF y 1 USTEA.

10 representantes del personal, que se designarán por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y con la siguiente distribución: 3 por UGT, 3 por CC.OO., 3 por CSI-CSIF y 1 por USTEA.

De acuerdo con el artículo 43 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se considera falta muy grave:

El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

La falta de asistencia no justificada al trabajo durante más de dos días al mes.

Incumplir lo pactado libremente con la Administración, vulnerando la buena fe contractual.

De acuerdo con el artículo 38 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la excedencia voluntaria:

No podrá ser inferior a seis meses, ni superior a cinco. Sólo podrá ser ejercido este derecho otra vez por la misma persona si han transcurrido diez años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria no está regulada en el Convenio.

No podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco; si la condición de fijeza del personal fuera superior a tres años, dicha excedencia podrá ser de hasta diez años. Sólo podrá ser ejercido este derecho otra vez por la misma persona si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

El artículo 27 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, establece para la jornada nocturna:

La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas, no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días, pudiendo realizar horas extraordinarias.

La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas y no podrá exceder de seis horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días.

La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas, no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días, no pudiendo realizar horas extraordinarias.

El artículo 21 del vigente Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, establece que la movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior deberá responder a razones técnicas y/u organizativas que la justifiquen y durará el tiempo imprescindible para su atención, sin que pueda superar, en ningún caso:

15 días.

6 meses.

1 año.

Según el vigente Convenio Colectivo, las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes natural, o de 22 días hábiles. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles. Quienes en la fecha determinada para las vacaciones anuales no hubieran cumplido un año completo de trabajo, disfrutarán de un número de días vacacionales proporcionales al tiempo de servicio prestado. En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que correspondan, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

Quince años de servicio: veintitrés días hábiles.

Veinte años de servicio: veinticinco días hábiles.

Veinticinco años de servicio: veintiséis días hábiles.

Según el tenor literal del artículo 35 (parcialmente el apartado segundo, letras a) y b)) del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, las direcciones de Centros y Organismos planificarán, junto con la representación legal del personal laboral, las vacaciones anuales de acuerdo con los siguientes principios:

El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente y no podrá ser sustituido por compensaciones económicas ni acumulado al siguiente período vacacional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente, en el período comprendido entre el uno de julio y el treinta de septiembre de cada año, excluyéndose de éste aquellos Centros u Organismos cuya actividad esencial se desarrolle, precisamente, en esa fecha. El personal podrá solicitar el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de siete días hábiles consecutivos, de conformidad con el funcionamiento o actividad del Centro u Organismo.

El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente y no podrá ser sustituido por compensaciones económicas ni acumulado al siguiente período vacacional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente, en el período comprendido entre el uno de julio y el treinta de septiembre de cada año, excluyéndose de éste aquellos Centros u Organismos cuya actividad esencial se desarrolle, precisamente, en esa fecha. El personal podrá solicitar el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, de conformidad con el funcionamiento o actividad del Centro u Organismo.

El período vacacional se podrá disfrutar dentro del año natural que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente y no será sustituido por compensaciones económicas ni acumulado al siguiente período vacacional. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente, en el período comprendido entre el quince de julio y el treinta de septiembre de cada año, excluyéndose de éste aquellos Centros u Organismos cuya actividad esencial se desarrolle, precisamente, en esa fecha. El personal podrá solicitar el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de siete días hábiles consecutivos, de conformidad con el funcionamiento o actividad del Centro u Organismo.