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VI CONVENIO COLECTIVO. T.L. A1

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía:

La autorización de permutas corresponde a la Consejería competente en materia de Función Pública.

La autorización de permuta requiere una prestación mínima de 2 años de servicio continuado como personal laboral fijo o discontinuo y que resten al menos 5 años para la jubilación forzosa.

Todas las respuestas son correctas.

No se podrá autorizar otra permuta a las personas afectadas hasta transcurrido un plazo mínimo de 5 años.

Se excluyen del ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía:

El personal laboral que preste sus servicios en Empresas públicas.

El personal laboral que preste sus servicios en Empresas Públicas participadas por la Junta de Andalucía en menos del cincuenta por ciento.

El personal laboral que presta servicios en los Centros Docentes de la Comunidad Autónoma.

El personal contratado con cargo al Capítulo VI del Presupuesto.

Según el artículo 35, Segundo a) primer párrafo, del Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía:

El periodo vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente y podrá ser sustituido por compensaciones económicas.

El periodo vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente y no podrá ser sustituido por compensaciones económicas ni acumulado al siguiente periodo vacacional.

El periodo vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural siguiente que se hubiese devengado o hasta el 30 de enero del siguiente y no podrá ser sustituido por compensaciones económicas.

El periodo vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural que se hubiese devengado y no podrá ser sustituido por compensaciones económicas ni acumulado al siguiente periodo vacacional.

Los conflictos colectivos que se susciten en el ámbito del Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, recogidos en el artículo 66.1 del vigente Convenio, requerirán para ser considerados lícitos:

El previo reconocimiento de la Comisión de Arbitraje.

El previo conocimiento del sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales en Andalucía.

El previo conocimiento de la Comisión del Convenio.

El previo reconocimiento de la Comisión de Conciliación.

El periodo de prueba para el personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía tendrá una duración de:

3 meses para los grupos I y ll, y 2 meses para los grupos III, IV y V.

2 meses para los grupos I y ll, y 1 mes para los grupos III, IV y V.

2 meses para todos los grupos.

2 meses para los grupos I y ll, y 3 meses para los grupos III, IV y V.

La jornada nocturna del personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía es la realizada entre:

Las veintiuna horas y las siete horas.

Las veinte horas y las ocho horas.

Las veintidós horas y las ocho horas.

Las veinte horas y las seis horas.

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