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VI CONVENIO COLECTIVO. T.L. A2

La movilidad funcional del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para la realización de funciones correspondientes a un grupo profesional inferior:

En ningún caso está permitida.

Durará el tiempo imprescindible para su atención, sin que pueda superar, en ningún caso los 180 días.

Es posible por razones técnicas y/o organizativas máximo 6 meses.

Durará el tiempo imprescindible para su atención, sin que pueda superar, en ningún caso los quince días.

Según el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía el traslado forzoso que exija cambio de residencia dará lugar a una compensación económica de:

Exclusivamente el abono de los gastos de mudanza de mobiliario y enseres.

Ocho dietas por miembro de la unidad familiar, además del abono de los gastos de mudanza de mobiliario y enseres.

El abono de los gastos de mudanza de mobiliario y enseres e indemnización en concepto de alquiler de vivienda hasta un máximo de 12 meses y cuantía de 600 euros/ mes.

No genera derecho de indemnización ni abono de gastos de ninguna clase.

Según el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía el periodo de prueba para los grupos I y II se establece con una duración de:

Quince días.

Un mes.

Dos meses.

Tres meses.

El artículo 17 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, establece que podrán participar en la promoción quienes ostenten la condición de personal fijo o fijo-discontinuo cuya situación figure en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo que acrediten una permanencia mínima de:

Dos años de servicio en la misma categoría profesional don el carácter de fijo desde la que se pretenda la promoción.

Dos años en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.

Un año con el carácter de fijo desde el Grupo que pretende la promoción.

Un año en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.

De acuerdo con el artículo 22 del Convenio citado en la pregunta anterior, el traslado forzoso que exija cambio de residencia requerirá la existencia de probadas razones:

Técnicas o de producción que lo justifiquen no valiendo las organizativas.

Económicas, técnicas u organizativas sin que puedan aducirse razones de producción que lo justifiquen.

Económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Económicas, técnicas o profesionales que lo justifiquen.

La jornada ordinaria anual máxima de trabajo, descontadas vacaciones y fiestas oficiales, se establece en el artículo 25 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía y es de:

1742 horas.

1582 horas.

1692 horas.

El Convenio fija jornada máxima semanal pero no anual.

El artículo 37 del Convenio citado, establece que con independencia de la excedencia regulada en el artículo 34 de este Convenio Colectivo, las excedencias para el personal laboral fijo podrán ser:

Excedencia Voluntaria y Excedencia Forzosa.

Excedencia por Estudios, Excedencia Voluntaria y Excedencia Forzosa.

Excedencia Forzosa, Excedencia por Cuidado Familiares y Excedencia Voluntaria.

Excedencia Voluntaria, Excedencia Forzosa y Excedencia por Incompatibilidad.

En el Capítulo XV del VI Convenio Colectivo, la retribución por antigüedad es considerada:

Complemento salarial.

Sueldo Base.

Retribución complementaria.

Retribución básica.

De acuerdo con el artículo 63 del Convenio Colectivo ya citado, las asambleas convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la misma no serán contabilizadas para quienes convocan. Con este carácter se podrán convocar un máximo de:

Dos asambleas mensuales.

Tres asambleas cada dos meses.

Una asamblea mensual.

Cinco asambleas por trimestre.

A efectos retributivos, el personal laboral de la Junta de Andalucía, percibirá el complemento por trabajo en domingo o festivos, cuando desarrolle su jornada:

Los domingos o festivos.

Los sábados, domingos o festivos.

Los domingos, festivos o lunes de madrugada.

Los domingos o festivos, salvo que ya perciba el complemento de turnicidad.

La selección del personal laboral de la Junta de Andalucía para las categorías profesionales correspondientes a los Grupos III, IV y V, se efectuará por el sistema de:

Oposición libre.

Concurso.

Oposición restringida.

Concurso-oposición.

El trabajador sujeto al Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía, podrá acogerse a la flexibilidad horaria:

Libre y voluntariamente.

Si previamente lo autoriza la Jefatura de Personal del centro de trabajo.

Si acredita requisitos basados en la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar.

Si la organización y funcionamiento del centro de trabajo lo permiten.

Una de las siguientes no es una de las Subcomisiones de la Comisión del Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía:

Subcomisión de Salud Laboral.

Subcomisión para la Igualdad.

Subcomisión de Formación Profesional y Perfeccionamiento.

Subcomisión de Prevención de Riesgos Laborales.

El Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía dispone que la selección del personal se realizará por el siguiente sistema:

Concurso-oposición para las categorías profesionales correspondientes a los Grupos I y II.

Concurso para todas las categorías profesionales.

Concurso para las categorías profesionales correspondientes a los Grupos I, II y III.

Concurso-oposición para todas las categorías profesionales.

El VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Andalucía, determina que se establecerá un periodo de prueba:

De dos meses para el Grupo II.

De dos meses para los Grupos I, II y III, salvo que se haya superado una prueba de aptitud o curso de habilitación para la categoría a la que se opta.

De dos meses para los Grupos I y II, y de un mes para grupos III, IV y V.

De dos meses para el Grupo I en todo caso.