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VI CONVENIO COLECTIVO. T.L. C1

En el VI convenio colectivo para el personal laboral de la Junta de Andalucía, la duración del periodo de prueba para el personal de los grupos I y II, será de:

1 mes.

1 año.

2 meses.

6 meses.

La jornada ordinaria anual máxima de trabajo del personal laboral de la Junta de Andalucía, descontadas las vacaciones y fiestas oficiales, será de:

1.680 horas.

1.582 horas.

1.522 horas.

1.498 horas.

El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevención de riesgos laborales, cuando de los mismos se deriven importantes riesgos o daños para el trabajador/a, o para terceros, podrá ser calificado como:

Sanción con apercibimiento por escrito.

Falta leve.

Muy grave.

Falta grave.

Según el VI Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Andalucía, en los supuestos de adopción internacional, se podrá disfrutar de un permiso:

De 18 semanas.

De 16 semanas y un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.

De un mes sin sueldo.

De hasta tres meses de duración, percibiendo durante dicho periodo el salario base.

El vigente Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Andalucía tiene establecida una vigencia:

Hasta el 31 de diciembre de 2015.

Hasta el 30 de julio de 2015.

Hasta el 30 de junio de 2015.

Hasta el 1 de enero de 2016.

Según el artículo 3 del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, queda excluido de la aplicación del mismo:

Los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la Junta de Andalucía tenga el carácter de contratado laboral.

El personal de colaboración social.

El personal que presta sus servicios en el ámbito del Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica.

Todas las preguntas son falsas.

El período de prueba que establece el artículo 19 del Convenio tendrá una duración de:

3 meses para los grupos I y II y 1 mes para los grupos III, IV y V.

2 meses para los grupos I y II y 1 mes para los Grupos III, IV y V.

2 meses para todos los grupos.

1 mes para los grupos I y II y 15 días para los Grupos III, IV y V.

En cuanto a la suspensión del contrato de trabajo, el artículo 41 del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía:

Pormenoriza cada una de las causas por las que se puede dar la suspensión.

Añade causas distintas a las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Remite al artículo 34 de dicho texto.

Establece que “El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores”.

El artículo 25 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía establece la jornada ordinaria de trabajo en:

40 horas semanales.

36 horas semanales.

35 horas semanales.

37,5 horas semanales.

Se considera falta grave según el VI Convenio:

El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

La incorrección con el público, superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado.

La falta injustificada de asistencia al trabajo de uno a dos días al mes.

La falta de consideración y respeto con los superiores, compañeros y compañeras, personal subordinado o público en general.

Dentro del ámbito del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se establece que las faltas leves prescribirán:

A los veinte días, a partir de la fecha en que la falta se cometió.

A los diez días, a partir de la fecha en que la falta se cometió.

A los veinte días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.

A los diez días, a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, el personal laboral que pase a prestar servicios como personal eventual en la institución del Defensor del Pueblo Andaluz quedará en situación de:

Excedencia voluntaria.

Servicios especiales.

Comisión de Servicios.

Excedencia forzosa.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, las sanciones de suspensión de empleo y sueldo que se le impongan por faltas graves serán:

De tres meses a doce meses.

De tres días a seis meses.

De tres meses a seis meses.

De tres días a un mes.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, el valor de la hora extraordinaria en los días no festivos para cada Grupo y categoría será el resultante de aplicar la siguiente fórmula:

(Salario ordinario/1.582) x 1,75.

(Salario ordinario/1.584) x 1,75.

(Salario ordinario/1.584) x 1,65.

(Salario ordinario/1.582) x 1.65.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, en el sistema de selección por concurso-oposición de personal laboral ¿qué porcentaje supone la fase de concurso en la puntuación total?

40%.

50%.

45%.

55%.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, la movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a un Grupo profesional inferior no podrá superar en ningún caso:

30 días.

15 días.

10 días.

20 días.

De acuerdo con el VI Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, el período de prueba que se establece con carácter general para los Grupos III, IV y V es de:

2 meses.

3 meses.

1 mes.

15 días.

La selección del personal laboral temporal se llevará a cabo mediante una bolsa única común por categorías profesionales para todo el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo y se regirá por los principios de:

Ninguna es correcta.

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal laboral temporal.

Igualdad y desconcentración.

Capacidad y eficiencia.

En el Grupo III del VI Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Junta de Andalucía está integrada la categoría profesional de:

Titulado Grado Medio.

Auxiliar Sanitario.

Administrativo.

Auxiliar Administrativo.